Personalberatung aus Vaterstetten. Deutschlandweit.

Recruiting ist kein Glücksspiel.

Eine Stelle ist nicht besetzt, nur weil ein Lebenslauf gut aussieht. Entscheidend ist, ob Aufgabe, Mensch und Unternehmen wirklich zusammenpassen. Genau das klären wir.

Sandra Ramsauer Gründerin von Right Search. Auch bekannt als Miss Match.

Sandra Ramsauer, Gründerin von Right Search
Direkt. Persönlich. Und allergisch gegen Recruiting-Theater.
Für UnternehmenOffene Stellen kosten Geld. Fehlbesetzungen noch mehr. Für BewerberKeine Bewerbungsnummer. Ein Mensch mit einer Geschichte.

Was wir tun

Mehr Tempo ist keine Lösung, wenn die Richtung nicht stimmt.

Viele Recruiting-Prozesse starten mit einer Anzeige und enden mit Hoffnung. Das ist kein Prozess. Das ist Warten mit Budget.

Right Search sucht aktiv, spricht Klartext und prüft früh, ob beide Seiten dasselbe meinen. So entstehen weniger Schleifen und bessere Entscheidungen.

Direktvermittlung, Recruiting as a Service und HR-Beratung bei Right Search
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Direktvermittlung

Die richtige Person steht selten zufällig vor der Tür.

Wir besetzen Fach-, Spezialisten- und Führungspositionen. Dazu suchen wir nicht nur in Datenbanken, sondern sprechen passende Menschen gezielt an, prüfen Motivation und Erwartungen und sagen auch, wenn ein Profil nicht passt.

So funktioniert Direktvermittlung
Kandidatin strukturiert Anforderungen und Feedback
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Recruiting as a Service

Recruiting braucht einen Rhythmus. Keine Feuerwehr.

Wenn mehrere Stellen parallel offen sind, reicht eine einzelne Suche nicht. Wir übernehmen definierte Teile des Recruitings oder den gesamten operativen Prozess. Planbar, nachvollziehbar und ohne bei jeder Position neu anzufangen.

RaaS konkret ansehen
Recruiting as a Service: strukturierte Kandidatensuche
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HR-Beratung

Manchmal fehlt kein Kandidat. Sondern ein brauchbarer Prozess.

Wir schauen auf Rollen, Zuständigkeiten, Interviews und Entscheidungen. Dann benennen wir, wo Zeit verloren geht und warum gute Kandidaten abspringen. Unbequem kann das sein. Nützlich ist es trotzdem.

Zur HR-Beratung
Sandra Ramsauer im Austausch mit KI-Technologie

Für Bewerber

Ein guter Wechsel beginnt nicht mit einer Hochglanzbewerbung.

Er beginnt mit einer ehrlichen Frage: Passt diese Aufgabe wirklich zu dir? Wir sprechen über das, was du kannst, was du suchst und was ein Unternehmen tatsächlich bietet.

Echte Gespräche, echte Matches

Unsere Suchfelder

Vier Bereiche. Viele Rollen. Immer dieselbe Frage: Wer kann die Aufgabe wirklich?

Beim Antippen öffnet sich das Stellenportal mit passenden Positionen.

Sandra Ramsauer als Miss Match: nicht perfekt, echt

Miss Match

Ich sage lieber einmal zu früh Nein als einmal zu spät Ja.

Miss Match ist meine direkte Seite. Dort geht es um Recruiting ohne Theater, KI ohne Heilsversprechen und Arbeitswelten, die manchmal absurder sind als jede Satire.

Das hat mit Right Search viel zu tun. Ehrlichkeit spart Zeit. Für Unternehmen und für Bewerber.

Klartext im Blog lesen

Aus dem Blog

Gedanken mit Substanz. Nicht für den Algorithmus.

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Illustration zu menschlichen Mustern im Recruiting

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Sandra Ramsauer mit einem Schild 3 Prozent Umsatz

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Erstes Gespräch

Erzähl mir nicht, dass alles gut läuft. Erzähl mir, wo es hängt.

In einem ersten Gespräch klären wir den Bedarf, den aktuellen Prozess und ob Right Search überhaupt die richtige Adresse ist. Wenn nicht, sage ich das auch.

+49 8106 3980370
info@right-search.net